Kaj pomeni DEI?
Ko razpravljajo o pobudah za raznolikost na delovnem mestu ali v drugih organizacijah, se mnogi strokovnjaki sklicujejo na izraz DEI, ki pomeni Raznolikost, pravičnost in vključenost.
Kaj je namen DEI?
DEI pomen
Lastniški kapital je proces zagotavljanje, da so procesi in programi nepristranski, pošteni in zagotavljajo enake možne rezultate za vsakega posameznika. Inkluzija je praksa zagotavljanja, da ljudje čutijo pripadnost na delovnem mestu.
Kaj pomeni Dei v izobraževanju?
Povečanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DEI) je glavna prednostna naloga za številne visoke šole in univerze.
Kaj je strategija dei?
Strategija DEI: Določite namen, vizijo, vrednote DEI
gojenje produktivne in privlačne kulture delovnega mesta, boljše izkušnje za stranke ali končne uporabnike ali raziskave, ki kažejo, da različne ekipe vodijo do boljših rezultatov in povečane produktivnosti.
Kako resno pristopiti k raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu | Janet Stovall
Kaj je 6 C-jev vključujočega vodenja?
Te lastnosti so predanost, pogum, poznavanje pristranskosti, radovednost, kulturna inteligenca in sodelovanje.
Kje naj začnem z DEI?
Sedem korakov do začetka potovanja DEI
- Bodite iskreni glede tega, kje ste danes. ...
- Določite svojo vizijo in poslanstvo. ...
- Zaposlite notranje "agente sprememb" in jih nato pooblastite. ...
- Gradite svojo obstoječo kulturo na pristen način. ...
- Komunicirajte iskreno in pogosto. ...
- Vodite od "zgoraj navzdol" in "od spodaj navzgor" hkrati.
Zakaj je DEI tako pomemben?
Preprosto povedano, krepitev robustnih programov DEI pomaga vsakemu zaposlenemu, da se pojavi vsak dan brez strahu, da bi bil pravi jaz. To spodbuja višje stopnje angažiranosti, produktivnosti in inovativnosti ki prispevajo k povečanju prihodkov.
Kako izvajate Dei trening?
Odkar smo razvili ta program z uporabo skupinskega truda v sedmih korakih, večnamenskih, smo videli več uspeha in angažiranosti naših članov.
- Razumite svoje občinstvo. ...
- Določite cilje in merjenje. ...
- Uporabite različne stične točke. ...
- Vključite člane v svoja prizadevanja za dosego cilja DEI. ...
- Merite, ocenite, razvijajte se.
Kaj pomeni lastniški kapital v DEI?
Lastniški kapital se nanaša na poštene in pravične prakse in politike, ki zagotavljajo, da lahko vsi člani skupnosti v kampusu uspejo. Enakost se razlikuje od enakosti v tem, da enakost pomeni obravnavanje vseh, kot da so njihove izkušnje popolnoma enake.
Kako govorite o DEI?
Kako premakniti pogovore DEI izven samo pogovora
- Izvedite raziskavo, da boste razumeli obseg problema. ...
- Vključite DEI v vsako odločitev o odločanju. ...
- Pomembne so tudi vsakodnevne stvari. ...
- Spremljajte prednosti in pripravite poslovni primer.
Kako začeti pogovor z DEI?
Kako začeti pogovor o raznolikosti in vključenosti
- Sprašuj. Če začnete s postavljanjem vprašanj, vam pomaga bolje razumeti njihovo perspektivo in njihove cilje. ...
- Imejte številke. Vodje na višji ravni imajo radi jasno številko in pošteno statistiko. ...
- Prinesite poštenost na mizo.
Kako uvedete DEI?
Koraki, ki jih lahko naredite za začetek pobude DEI v vašem podjetju
- Zberite ekipo predanih članov in začnite.
- Postavite si cilje in ugotovite, kaj želite izboljšati.
- Izkoristite čas in proračun.
- Naj ljudje govorijo o DEI in spodbujajte razpravo.
- Zavežite se, da boste začeli. ...
- Kaj ni pobuda DEI.
Koliko stane usposabljanje Dei?
Program Inclusive Leadership je program strokovnih certifikatov, ki je zasnovan tako, da podjetjem pomaga »povečati angažiranost zaposlenih, inovativnost in zmagati v vojni za talente«. Tečaj stane $135 in čeprav je strukturiran kot samostojen pregled predavanj in gradiva za tečaj, traja približno tri mesece ...
Kaj naj vključuje usposabljanje Dei?
Usposabljanje o raznolikosti in vključenosti običajno vključuje:
- Spoštujte usposabljanje.
- Trening nezavedne pristranskosti.
- Usposabljanje kulturnih kompetenc.
- Vljudno usposabljanje.
- Trening občutljivosti.
- ustvarjanje inkluzivnega usposabljanja za delovni prostor.
- Usposabljanje za preprečevanje diskriminacije in nadlegovanja.
Kaj je narobe z DEI?
Toliko tega, kar ljudje počnejo okoli DEI, je oblačenje oken. Še huje, obstajajo dokazi, ki kažejo, da lahko DEI povzročijo »nenamerno in trajno škodo« in prižgejo »frustracijo in razočaranje«, na primer »ko 'diverzitetni najem' na koncu ne deluje.« DEI prav tako poskrbi, da se manjšine in ženske počutijo izpostavljene in simbolizirane.
Zakaj je dei pomemben zdaj?
Poleg tega je DEI ključnega pomena na današnjem delovnem mestu: Inovacije: Glede na nedavno študijo so podjetja z povečane stopnje raznolikosti pogosto pokažejo sposobnost hitrejše in učinkovitejše inovacije. ... Več kot 86 % iskalcev zaposlitve pravi, da je raznolikost na delovnem mestu bistvena pri iskanju zaposlitve.
Zakaj je dei pomemben kot vodja?
Kot svet se razvija, zlasti na delovnem mestu, je pomembno, da DEI postavimo v ospredje vsakega podjetja. Ko se vodstvo odloči, da se osredotoči na krepitev zaposlovanja z raznolikostjo, pravičnostjo in vključenostjo, lahko zagotovi, da ustvarja varno in močno delovno okolje.
Kako podpirate Dei?
Spodaj so 4 koraki, ki jih morate upoštevati, ko vodite svojo organizacijo k globlji in trajnostni zavezanosti DEI.
- 1. korak: Zagotovite organizacijsko pripravljenost. ...
- 2. korak: ustvarite in posodabljajte pravilnike. ...
- 3. korak: Izvedite programe. ...
- 4. korak: Zagotavljanje, da ima talent DEI prave lastnosti.
Kako kupim DEI?
Kupite od zaposlenih
- Spoštujte pravico do izbire. ...
- Prosite za poslušanje. ...
- Ponudite preglednost in odgovornost. ...
- Okrepite s priznanjem in podporo. ...
- Izkoristite raziskave. ...
- Uporabite tudi zgodbe ter citate o raznolikosti in vključevanju. ...
- Vedite, kaj zahtevate. ...
- Razumeti, od kod prihajajo.
Katere so 4 lastnosti inkluzivnega vodje?
Spodaj je 10 značilnosti inkluzivnih voditeljev:
- Vaja za samozavedanje. ...
- Pozorni na vratarje. ...
- Vtkajte raznolikost in vključenost v večja sporočila. ...
- Odmrznite sredino. ...
- Priznajte, da se vključevanje dogaja v vsakdanjem življenju. ...
- Išči manjkajoče perspektive. ...
- Udobno komuniciranje o raznolikosti in vključenosti.
Kako postanem vključujoč vodja?
Pet načinov, kako lahko danes postanete bolj vključujoč vodja.
- Sprašuj. Bodite radovedni glede izkušenj drugih na delovnem mestu. ...
- Na sestanke povabite zaposlene iz vseh okolij. ...
- Posvetujte se z ljudmi zunaj svojega kroga. ...
- Povabite zaposlene, da vas spremljajo. ...
- Namenoma išči stališča drugih.
Kaj naredi dobrega vključujočega vodjo?
Inkluzivni voditelji naredijo an prizadevanje za priznanje ljudi za njihovo delo in podporo njihovih prizadevanj in rasti. To pomeni posebno in osebno prepoznavanje edinstvenih prispevkov drugih na načine, ki motivirajo in dvigujejo njihov občutek osebnega dosežka.
Kako izberem svetovalca DEI?
5 stvari, ki jih morate upoštevati, ko najamete svetovalca DEI:
- Ali ima vaša organizacija strateški načrt DEI?
- Iščete izobraževanje o skladnosti ali proaktivno izobraževanje?
- Ali so usposabljanja obvezna ali prostovoljna?
- Kakšna je kultura in kontekst vaše organizacije?
- Kakšna je socialna identiteta svetovalca?